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Annie Linskey du Boston Globe a écrit mardi sur les difficultés rencontrées par certains membres du personnel de la Maison Blanche qui quittent la Maison Blanche pour trouver les emplois lucratifs du secteur privé qu'ils espéraient.

"Certains se demandent si l'expérience de la Maison Blanche est plus un boulet qu'un tremplin", écrit-elle.

Certains des membres du personnel de Linskey ont évoqué la sensibilité des entreprises citées à être associées à une administration controversée comme raison pour laquelle leurs perspectives sur le marché du travail étaient médiocres. Depuis la chute des accords de «consultation» de Michael Cohen, qui a conduit au départ de cadres supérieurs chez AT&T et Novartis, il pourrait également y avoir une inquiétude accrue concernant le risque juridique.

Mais une autre question sur laquelle Linskey frappe semble être une raison probable, et sous-estimée, pour laquelle bon nombre de ces membres du personnel ont des difficultés sur le marché du travail.

Elle écrit:

"Une partie du problème, en particulier pour les membres du personnel de la Maison Blanche qui sont venus de la campagne hétéroclite de Trump, est qu'ils ne savent pas nécessairement comment fonctionne Washington. 'Il n'y a pas autant de gens qui ont l'expérience du centre-ville', a déclaré un républicain lié à Trump qui dirige une société de lobbying. La personne a parlé à des assistants de l'aile ouest qui cherchent à quitter le navire et n'a pas été du tout impressionné. le brouillon de la route.'"

Les relations sont l'une des raisons pour lesquelles les anciens membres du personnel de la Maison Blanche sont généralement des produits recherchés sur le marché du travail. Mais d'ordinaire, les emplois à la Maison Blanche sont prestigieux et difficiles à obtenir, et en avoir obtenu un est un signe qu'une personne était très talentueuse et capable avant même d'arriver à la Maison Blanche et d'y établir des relations.

Dans cette administration – où tant de candidats de haut niveau ne voulaient pas travailler à la Maison Blanche, tandis que d'autres étaient interdits par un président obsédé par qui l'avait critiqué dans le passé – il est probable que de nombreux anciens employés qui arrivent sur le marché du travail ne sont tout simplement pas très bons.

Aussi, avez-vous vu certaines des personnes que ce président engage ?

C'est pourquoi je pense que les entreprises qui disent aux anciens membres du personnel de Trump qu'ils ne peuvent pas être embauchés en raison de l'environnement politique essaient peut-être simplement de les laisser tomber facilement.

Par exemple, Tarini Parsi de BuzzFeed news a écrit ceci le mois dernier :

"La direction d'une importante société d'affaires publiques bipartite de Washington est allée jusqu'à prendre la décision active de ne pas embaucher à la Maison Blanche de Trump en raison du" risque de réputation "qui y est associé, a récemment déclaré un ancien responsable de la Maison Blanche."

Cela ne ressemble-t-il pas à l'équivalent sur le marché du travail de "Ce n'est pas vous, c'est moi" ? Peut-être que la direction de l'entreprise d'affaires publiques a dit : "Bon sang, l'environnement politique rend ces embauches difficiles pour nous" parce que c'était une ligne plus polie que : "Nous pensons que vous êtes une bande d'idiots inutiles".

À la fin de son histoire, Linskey tombe sur une exception qui semble confirmer la règle : "Le seul membre du personnel qui semble avoir beaucoup d'options est Gary Cohn."

Elle note que Cohn, qui dirigeait auparavant le Conseil économique national de Trump, est en cours de discussion en tant que président possible de Citigroup, et que Cohn a exprimé son intérêt à rejoindre les conseils d'administration des entreprises.

Avant de servir Trump, Cohn avait passé 11 ans en tant que COO de Goldman Sachs. Il avait une réputation d'excellence en affaires avant d'arriver à Washington, et il peut l'utiliser pour obtenir un excellent travail. Le reste du jetsam rejeté de la Maison Blanche n'a pas une telle réputation sur laquelle s'appuyer.

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