Les strip-teaseuses rejoignent les serveurs et les baristas dans le nouveau mouvement syndical

Explication Une histoire basée sur des données qui fournit un contexte, une définition et des détails sur un sujet spécifique.

Les danseuses du Star Garden Topless Dive Bar à Los Angeles ont voté pour devenir les seules strip-teaseuses syndiquées aux États-Unis, rejoignant ainsi une tendance croissante de jeunes employés à rechercher une protection sur leur lieu de travail par la mobilisation de la main-d'œuvre.

Le 18 mai 2023, le National Labor Relations Board a annoncé que les employés élus au bar topless avaient voté 17-0 en faveur de l'adhésion à l'Actors 'Equity Association.

Cela fait de Star Garden le premier club de strip-tease syndiqué depuis le défunt Lusty Lady à San Francisco et Seattle. Cette campagne syndicale de 1996 a ensuite fait l'objet du documentaire Live Nude Girls Unite.

Lusty Lady a fermé ses portes à Seattle en 2010, et trois ans plus tard à San Francisco, faisant de Star Garden sinon le premier alors à l'heure actuelle le seul club de strip-tease syndiqué. Mais étant donné la nature très médiatisée de la campagne - et l'impact des campagnes syndicales parmi les jeunes employés ailleurs - je pense qu'il y a de fortes chances que Star Garden ne soit pas le dernier strip-tease à se syndiquer.

Star Garden est la dernière d'une série de percées en matière d'organisation. En 2022, 2 510 pétitions pour la représentation syndicale ont été déposées lors des élections du Conseil national des relations du travail, soit une augmentation de 53 % par rapport à 2021 et le nombre le plus élevé depuis 2016. Et les pétitions pour les élections syndicales ont continué d'augmenter en 2023.

Tout comme à Star Garden, bon nombre des récentes victoires syndicales ont eu lieu dans des lieux de travail qui semblaient auparavant résistants aux campagnes de main-d'œuvre. Starbucks, Amazon, Trader Joe's, les magasins de détail Apple, REI, Ben & Jerry's, Chipotle et Barnes & Noble font partie des grandes entreprises qui ont vu leur personnel se syndiquer pour la première fois depuis que les travailleurs ont voté pour se syndiquer chez Starbucks à Buffalo en décembre 2021. Et les preuves suggèrent qu'une campagne syndicale réussie mène à plus. Les travailleurs de plus de 300 magasins Starbucks ont maintenant voté pour se syndiquer, et leurs efforts ont inspiré de jeunes travailleurs dans tout le secteur des services à bas salaires.

Mais à d'autres égards cruciaux, leur campagne coïncide avec celle des autres nouvelles campagnes syndicales qui se sont produites récemment aux États-Unis. Star Garden emploie le même type de jeunes travailleurs sûrs d'eux qui ont contribué au dynamisme des campagnes syndicales chez Starbucks, Trader Joe's et d'autres. La plupart des danseurs ont entre 20 et 30 ans et se sont révélés des porte-parole assurés du syndicat lors de la large couverture de la campagne dans les médias traditionnels et sociaux.

Contrairement aux campagnes syndicales des générations passées, ce sont les jeunes employés qui sont le fer de lance de la nouvelle poussée syndicale. Et ils le font de manière indépendante, avec moins de mobilisation extérieure des dirigeants syndicaux établis. Les travailleurs de Star Garden se sont auto-organisés et ont fait pression à plusieurs reprises sur la direction pour qu'elle agisse sur leurs préoccupations avant de décider de demander une élection syndicale avec Actors 'Equity Union.

De plus, les problèmes cités par les travailleurs de Star Garden comme preuve d'un besoin de protection syndicale - harcèlement sexuel par les clients, direction insensible et environnement de travail dangereux - ne sont à bien des égards que des versions plus extrêmes des problèmes qui ont poussé de nombreux travailleurs du commerce de détail et de la restauration à se mobiliser.

À l'instar des travailleurs de Starbucks, REI et Trader Joe's, les danseurs de Star Garden ont conclu que le fait d'avoir un syndicat et des négociations collectives était le moyen le plus sûr de remédier à ces problèmes.

Et comme beaucoup de ces autres effectifs, les strip-teaseuses de Star Garden ont dû mener une longue bataille contre la direction pour atteindre cet objectif.

La campagne de syndicalisation a duré 15 mois à la suite des efforts de l'entreprise pour lutter contre la syndicalisation des travailleurs et ensuite empêcher un vote syndical.

Les travailleurs ont voté lors d'une élection du Conseil national des relations du travail en novembre 2022, mais l'opposition de la direction a empêché le conseil du travail de compter les bulletins de vote jusqu'à la semaine dernière. Entre autres tactiques, les propriétaires de Star Garden auraient exercé des représailles contre des travailleurs pour avoir protesté contre un environnement de travail dangereux et affirmé que les travailleurs étaient des entrepreneurs indépendants et non des employés. Les employeurs ont également déposé le bilan, un acte qui peut annuler un contrat syndical.

Mais les tactiques antisyndicales ont échoué. Lorsque les bulletins de vote ont finalement été comptés, ils ont montré que les travailleurs avaient voté à l'unanimité pour la reconnaissance syndicale. En commun avec les campagnes chez Starbucks et ailleurs, le succès chez Star Garden suggère que les tactiques antisyndicales traditionnelles pourraient être moins efficaces avec les jeunes travailleurs d'aujourd'hui.

Il y a un autre thème commun dans la vague de percées syndicales de ces dernières années : elles ont fait la une des journaux.

Star Garden n'a peut-être pas l'attrait des grands noms pour les médias, par exemple Starbucks ou Amazon. Mais la nature de l'entreprise impliquée se prête à une large couverture médiatique et sociale. En bref, « les strip-teaseuses se syndiquent » font de grands titres.

Le profil élevé de ce lecteur et d'autres est une partie importante de l'histoire. La diffusion généralisée des médias sociaux et la couverture médiatique traditionnelle peuvent sensibiliser les autres jeunes travailleurs au potentiel de syndicalisation. Il transmet aux employés que l'organisation est quelque chose qu'ils peuvent faire, pas seulement quelque chose qu'ils lisent.

Il y a aussi un point à retenir des campagnes syndicales des strip-teaseuses de Star Garden et d'autres travailleurs des entreprises : le public peut être fatigué des tactiques antisyndicales à l'ancienne, et il peut être dans son intérêt de travailler avec des employés qui cherchent à se syndiquer.

Comme Lilith, l'une des danseuses de Star Garden, l'a dit à la BBC : « Un club de strip-tease syndical va être une nouveauté aux États-Unis. Il aura des clients de partout. … Je pense que si les deux parties en viennent à négocier de bonne foi, nous pouvons créer ensemble une entreprise vraiment prospère.

De mon point de vue, cela soulève la question de savoir s'il est temps pour les patrons d'entreprise d'embrasser les syndicats. Avec plus de 70 % du public qui approuve les syndicats - et une proportion beaucoup plus élevée de jeunes travailleurs - des entreprises comme Star Garden, Starbucks et REI pourraient potentiellement bénéficier d'une promotion en tant que "bons employeurs" qui respectent le droit de leurs travailleurs de choisir un syndicat.

Ben & Jerry's, basé dans le Vermont, est l'une de ces entreprises qui semble adopter cette approche. En janvier, il est devenu le premier grand employeur national à signer les « principes d'élection équitable » initiés par Starbucks Workers United, qui garantiraient aux travailleurs un choix libre et équitable de se syndiquer. Le processus de reconnaissance syndicale chez Ben & Jerry's est prévu pour le lundi du week-end du Memorial Day.

Star Garden est peut-être le seul bar topless syndiqué du pays. Mais cela fait partie d'une tendance plus large qui influence les attitudes envers la mobilisation de la main-d'œuvre jeune à travers le pays, des serveurs aux cuillers à glace et maintenant aux strip-teaseuses.

Cet article a été initialement publié par The Conversation. Il a été republié ici avec permission.

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