Opportunité de réintégration de l'agent de surveillance des frontières de la patrouille frontalière américaine

Candidatures acceptées du 5 juin 2023 au 5 juillet 2023 (23 h 59 HNE).

L'US Border Patrol (USBP) sollicite actuellement des candidats intéressés pour la réintégration au poste suivant :

Titre/Série/Grade(s) du poste :Agent de surveillance des patrouilles frontalières, GS-1896-13Département:département de la Sécurité intérieureAgence:Douane et protection des frontièresOrganisation:Patrouille frontalière américaineEmplacements:Les postes sont au sein du Department of Homeland Security, au sein des douanes et de la protection des frontières des États-Unis, US Border Patrol aux endroits suivants :

Salaire:Les taux de salaire sont basés sur le tableau des salaires OPM Salary Charts 2023-Rest of United States (LEO) (opm.gov) et, le cas échéant, seront ajustés pour répondre au salaire local ou au coût de la vie du lieu de travail lors de la sélection.

Ce poste vous permettra d'utiliser votre expertise pour empêcher l'entrée illégale de non-citoyens aux États-Unis par voie terrestre, maritime ou aérienne ; appliquer les dispositions pénales des lois sur l'immigration et la nationalité ; et rechercher et appréhender les passeurs ou les non-ressortissants qui se trouvent illégalement aux États-Unis. Postulez pour cette opportunité passionnante de renforcer la capacité du Département à protéger la patrie.

En tant qu'agent de surveillance des patrouilles frontalières de première ligne, vous servirez d'agent principal d'application de la loi (sous 5 USC 8331(20) et 8412 (d) et serez responsable de :

Les candidats éligibles doivent :

Les exigences de qualification de base comprennent une expérience dans l'application de la loi ou un autre travail responsable qui démontre la capacité de procéder à des arrestations et d'exercer un bon jugement dans l'utilisation des armes à feu ; traiter efficacement avec des individus ou des personnes avec courtoisie et tact; et d'analyser rapidement les informations et de prendre des décisions rapides.ETVous êtes admissible au niveau scolaire GS-13 si vous possédez 1 an d'expérience spécialisée équivalente à au moins le niveau scolaire inférieur suivant, exerçant des fonctions telles que :

Exigence d'armes à feu : Vous devrez porter une arme à feu pendant votre service. Quiconque a été reconnu coupable d'un délit de violence domestique ne peut légalement posséder une arme à feu ou des munitions (Titre 18, USC Section 922 (g) (9)). Les candidats devront attester s'ils ont déjà été reconnus coupables d'une telle infraction.

Normes d'uniforme/de toilettage : Ce poste nécessite le port d'un uniforme officiellement approuvé et le respect des normes de toilettage établies, telles qu'établies par la politique sur les normes d'uniforme et de toilettage de la patrouille frontalière n ° 07-09126. Veuillez noter que conformément à ces normes, les tatouages ​​et/ou marques sur la tête, le visage, le cou ou les mains ne sont pas autorisés. Les tatouages ​​ou marques obscènes, racialement/ethniquement désobligeants et/ou de gangs ne doivent pas être visibles. Tous les tatouages ​​et/ou marques visibles seront couverts lors de l'exécution des tâches bénévoles suivantes : recrutement, agent des affaires publiques, comités d'embauche orale, tâches de liaison internationale, affaires communautaires ou procédures judiciaires.

Les anciens candidats LEO doivent satisfaire à toutes les exigences préalables à l'emploi qui s'appliquent au poste.

Il s'agit d'un poste de statut d'unité hors négociation.

Travail posté/heures supplémentaires : Ce poste nécessite des quarts de travail réguliers et récurrents. Vous devez être disposé et disponible à travailler en rotation. Vous pouvez également faire l'objet d'une rotation entre les affectations et les lieux de service. Vous pourriez être tenu de faire des heures supplémentaires quotidiennement et serez rémunéré jusqu'à 25 % supplémentaires de votre salaire de base conformément à la loi de 2014 sur la réforme de la rémunération des agents de patrouille frontalière.

Les candidats intéressés doivent soumettre une demande par courrier électronique à [email protected].

Joindre les documents suivants :

Le gouvernement des États-Unis ne fait aucune discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse et l'identité de genre), l'origine nationale, l'affiliation politique, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, le handicap, les informations génétiques, l'âge, l'appartenance à une organisation d'employés, les représailles, le statut parental, le service militaire ou tout autre facteur non lié au mérite.

Les agences fédérales doivent fournir des aménagements raisonnables aux candidats handicapés, le cas échéant. Les candidats nécessitant un aménagement raisonnable pour toute partie du processus de candidature et d'embauche doivent contacter directement l'agence de recrutement. Les décisions concernant les demandes d'aménagement raisonnable seront prises au cas par cas.

Un aménagement raisonnable est tout changement dans le lieu de travail ou dans la manière habituelle de faire les choses qui offre une opportunité d'emploi égale à une personne handicapée. En vertu de la loi de 1973 sur la réadaptation, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) doit fournir des aménagements raisonnables : lorsqu'un candidat handicapé a besoin d'un aménagement pour avoir une chance égale de concourir pour un emploi ; lorsqu'un employé handicapé a besoin d'un aménagement pour exécuter les fonctions essentielles du travail ou pour accéder au lieu de travail ; et lorsqu'un employé handicapé a besoin d'un aménagement pour bénéficier d'un accès égal aux avantages et privilèges de l'emploi (par exemple, détails, formations, événements parrainés par le bureau).

Les questions peuvent être adressées au siège de l'USBP, direction du soutien à la mission, gestion des effectifs par courrier électronique à [email protected].